Razmišljanja – Maja Kauten, Pohvala

inspiracija.rs, slika87

Kada nekoga pohvalimo za dobro urađen posao, mi ga zapravo dodatno motivišemo da se on još više potrudi sledeći put.

Pohvala je višestruko korisna za sve: i za onoga koji pohvalu daje i za onoga koji je prima.

Kada smo mi ti koji pohvlaljujemo nekoga, lepo se osećamo što možemo nekoga da obradujemo i kažemo mu da je uradio dobar posao. Onaj koji pohvalu prima je takođe zadovoljan što se njegov trud i rad poštuje i ceni.

Kod pohvale su svi na dobitku i to je očigledno dobra i korisna stvar da se zapamti i ima u vidu i često da se koristi.

Ono što je manje očigledno jeste to da treba dati pohvalu i kada možda nismo sasvim zadovoljni rezultatom koji smo dobili. Zašto? Zato što pohvala izvlači ono najbolje iz ljudi i kada možda nismo toga svesni.

Ako neko pogreši, slučajno ili namerno nema veze, najlogičnija reakcija bi bila da tog nekog izgrdimo, ili mu bar kažemo da nismo zadovoljni sa tim što je uradio. Ali ako tako postupimo, napravićemo veću štetu nego korist. Ta osoba neće biti zadovoljna ni sobom ni nama, a ni mi nećemo biti zadovoljni.

Ako umesto toga, toj osobi kažemo da znamo da nije baš uspela da uradi sve onako kako je trebalo, ali da mi i pored toga verujemo da ona može to da uradi sledeći put mnogo bolje, šta mislite šta će se dogoditi? Da li će ta osoba biti motivisana da nam sledeći put pokaže kako ona stvarno može da uradi više od toga? Mislim da hoće.

Ako ljudima na lep način damo do znanja da od njih očekujemo najbolje, to onda možemo stvarno i da dobijemo. Jer nismo svi mi svesni šta sve možemo da uradimo, dok neko ne veruje u nas i u naše sposobnosti.

Pohvala čini čuda i treba je što više koristiti i svi ćemo biti na dobitku. Probajte i uverite se u to sami!


Maja Kauten (@Citati_Knjige), 31.03.2016.


Izvor: inspiracija.rs


inspiracija.rs, praise01

inspiracija.rs, praise02

inspiracija.rs, praise03

inspiracija.rs, praise04

Share on Facebook0Share on Google+0Tweet about this on Twitter0Share on LinkedIn0Email this to someonePrint this page

Noch keine Kommentare bis jetzt

Ostavite komentar